Opções De Ações Em Lugar De Salário

Compreender as opções de estoque Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e a retenção de funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de compra de ações. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas de capital aberto, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho com base apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para um crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos empregados o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para crescimento e sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas leu notícias sobre empresas iniciantes recrutando funcionários e oferecendo opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento do seu portfólio de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rápido possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionadosTax em estoque em lugar de pagamento Os empregadores podem compensar seus trabalhadores com ações, em vez de pagar regularmente tanto para motivar os funcionários - dando-lhes uma participação direta no sucesso da empresa - e para economizar dinheiro. Para efeitos fiscais, o estoque dado a trabalhadores em vez de pagar é tratado como renda regular. Pode não ser dinheiro, mas tem valor, e você é tributado nesse valor. Regra geral Em geral, o tratamento tributário para estoque recebido como compensação por seus serviços - isto é, estoque em vez de pagamento - é o mesmo que o pagamento regular. Você deve pagar impostos sobre o valor justo de mercado das ações que você recebeu. Diga que um empregador lhe deu 100 ações em vez de pagar, e no dia em que recebeu as ações, as ações estavam negociando a um preço de 40. Você recebeu o equivalente a 4.000 de renda, então você será responsável pelo pagamento de impostos sobre 4.000 em renda. O valor desse imposto dependerá do seu suporte fiscal. Subvenções de estoque condicionais Alguns empregadores compensam os trabalhadores com ações, mas atribuem condições ao estoque. Por exemplo, você pode ganhar 100 ações no seu primeiro ano, mas você não obtém total propriedade das ações - e, portanto, o direito de vendê-las - até estar com a empresa há dois anos. Você ainda terá que pagar imposto de renda sobre o valor do estoque - mas não até que você esteja investido, o que significa que o estoque é seu para fazer o que quiser. Impostos de folha de pagamento Você deve pagar os impostos sobre a folha de pagamento da Segurança Social e do Medicare sobre os salários que você recebe. De acordo com a legislação tributária, qualquer remuneração fornecida a um empregado em troca de serviços é considerada salário, seja essa compensação em dinheiro ou outra coisa. Então, se você recebeu 4.000 de ações em vez de pagar, você não só deve impostos de renda, mas também os impostos sobre a folha de pagamento. A partir de 2013, os empregados combinavam a taxa de imposto da Previdência Social e do Medicare em 7,65%, o que equivale a 306 em 4.000 de compensação. Retenção do Empregador Se o seu empregador lhe dá estoque como compensação, verifique com o departamento de folha de pagamento para garantir que os impostos suficientes sejam retidos do seu pagamento em dinheiro regular ou para discutir acordos para pagar os impostos necessários. Caso contrário, você poderia estar em uma surpresa desagradável venha o tempo de imposto. Se você é contratado ou não assalariado e recebe ações em vez de pagar por um cliente ou cliente, o valor de mercado das ações é tratado como renda comercial. Você calculará seu imposto de renda e imposto de trabalho independente o mesmo que se você tenha recebido o valor em dinheiro. É um logotipo BBB BBB calculado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação para oferecer aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado sistema de classificação de estoque Zacks Rank. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados pelo menos 15 minutos.